Шведите предприемат нова стъпка в родителския отпуск. Бабите и дядовците вече могат да получават заплащане, за да се грижат за внуците

КОПЕНХАГЕН, Дания (AP) — Швеция вкара реформаторски нов закон в понеделник, който разрешава на бабите и дядовците да се намесят и да получат заплатен наставнически отпуск, до момента в който се грижат за внуците си за дълго време до три месеца от първата година на детето.

Развитието идва, откакто шведският парламент, 349-местният Риксдаг, утвърди предишния декември предлагането на държавното управление за прекачване на наставнически надбавки. Това се случва 50 години откакто скандинавската страна първа в света вкара заплатен отпуск за развъждане на дете и за бащите, а освен за майките.

Съгласно закона родителите могат да трансферират част от своите великодушни надбавки за наставнически отпуск на бабата и дядото на детето. Една родителска двойка може да трансферира най-много 45 дни на други, до момента в който уединен родител може да трансферира 90 дни, съгласно Агенцията за обществено обезпечаване, държавна организация, която управлява системата за обществено обезпечаване.

Тази скандинавска страна с население от 10 милиона, известна със своята финансирана от данъкоплатците система за обществено подкрепяне, в продължение на генерации е изграждала общество, в което жителите се грижат от люлката до гроба.

В Швеция имате право да бъдете изцяло отвън работа, когато детето ви се роди. Обезщетението за родител се изплаща за 480 дни, или към 16 месеца, на дете. От тях компенсацията за 390 дни се пресмята въз основа на цялостния приход на лицето, до момента в който за останалите 90 дни хората получават закрепена сума от 180 крони ($17) дневно.

В Швеция има и други преимущества за родителите — те също могат да работят с понижено работно време, до момента в който детето навърши 8 години, до момента в който държавните чиновници могат да получат тези понижени часове, до момента в който детето навърши 12 години.

За разлика от това, Съединените щати са една от дребното страни — и единствената индустриализирана — която няма национална политика за заплатен отпуск по майчинство. Законът за фамилния и медицински отпуск дава на отговарящите на изискванията американски служащи до 12 седмици предпазен отпуск на работа годишно, само че това време е неплатено.

„ Изобщо нямаме федерално право на национално равнище на заплатен наставнически отпуск “, сподели Вики Шабо, която изследва и се застъпва за стратегии за заплатен фамилен и медицински отпуск в Съединените щати в мозъчния концерн New America, основан във Вашингтон.

Програми за заплатен фамилен отпуск са основани в 13 щата и Вашингтон, окръг Колумбия, макар че родителският отпуск, предлаган на тези места, нормално е към три месеца — единствено дребна част от изгодите в Швеция. Към март предходната година единствено към една четвърт от цивилните служащи в Съединени американски щати са получили заплатен фамилен отпуск съгласно Бюрото по трудова статистика.

Дори в щатите, които оферират заплатен отпуск за обвързване с ново дете, това време не се трансферира на баби и дядовци, в случай че те не работят като родители на детето, сподели Джаред Мейк, вицепрезидент на организацията за покровителство с нестопанска цел A Better Balance.

„ Семействата постоянно се простират оттатък ядреното семейство “, сподели Макей. „ Примери като Швеция демонстрират какъв брой доста изостават Съединените щати. Имаме доста работа, с цел да настигнем останалата част от индустриализирания свят. “

Александра Валин от шведската Агенция за обществено обезпечаване сподели пред шведската телевизия SVT, че новият закон „ ще даде по-големи благоприятни условия “.

Все отново разпоредбите за баби и дядовци, сподели тя, са същите като за елементарните наставнически надбавки и изискват човек да бъде обезпечен за наставнически надбавки, каквито са множеството хора в Швеция.

Има условия за наставнически надбавки — да вземем за пример пенсионер може също да вземе наставнически отпуск, като в този случай компенсацията се основава на пенсията на лицето. Човек не може да търси работа или да учи през времето, когато получава родителска помощ.

В централния град Авеста, на към 140 километра (87 мили) северозападно от Стокхолм, Ritva Kärkkäinen сподели пред SVT, че обмисля да си вземе отпуск от работа, с цел да се грижи за внуците си.

В 1974 година, Швеция размени отпуска по майчинство съгласно пола с наставнически отпуск и за двамата родители. По това време по този начин наречената родителска застраховка позволяваше на родителите да вземат шест месеца отпуск от работа на дете - като всеки родител имаше право на половината от дните.

След този ход обаче единствено 0,5% от платения отпуск за развъждане на дете е бил взет от татковци, съгласно Агенцията за обществено обезпечаване. Днес бащите в Швеция вземат към 30% от платения отпуск за развъждане на дете, сподели организацията.

___

Авторите на Associated Press Дейвид Кейтън в Берлин и Клеър Савидж в Чикаго способстваха за този отчет.

___

Жените на Associated Press в работната мощ и държавното покритие получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.